L’abilismo – la convinzione che le persone con disabilità siano intrinsecamente meno capaci o preziose – è intessuto nel tessuto della nostra società, spesso senza un riconoscimento consapevole. Non si tratta solo di discriminazione palese, ma anche di sottili pregiudizi nel linguaggio, nei presupposti e nelle strutture sistemiche. Questa mentalità pervasiva considera le esperienze non disabili come predefinite, emarginando chiunque si discosti. Riconoscere questo è il primo passo verso la creazione di spazi veramente equi.
I due lati dell’abilismo
L’abilismo si manifesta in due modi principali: pregiudizi individuali – presupposti quotidiani e linguaggio dannoso – e oppressione sistemica – incorporata nelle politiche, negli ambienti e nelle norme culturali. Quest’ultima è particolarmente insidiosa perché spesso opera in modo invisibile, rafforzando senza malizia l’esclusione. Ad esempio, un luogo di lavoro con rigide politiche di presenza ha un impatto sproporzionato su chi soffre di patologie croniche, anche se nessuno intende discriminare.
Come l’abilismo si manifesta nella vita quotidiana
Gli effetti dell’abilismo sono diffusi:
- Ipotesi di incapacità : offrire aiuto senza chiedere, spostare la sedia a rotelle di qualcuno senza consenso. Queste azioni spogliano l’agenzia.
- Ambienti inaccessibili : edifici senza rampe, siti web senza didascalie, eventi privi di spazi tranquilli: questi sono elementi che escludono attivamente.
- Linguaggio dannoso : l’uso di termini come “pazzo”, “zoppico” o “cieco alla verità” rafforza gli stereotipi negativi.
- Porno d’ispirazione : definire le persone disabili come “stimolanti” semplicemente per il fatto di esistere rafforza l’alterità.
- Ignorare le disabilità invisibili : dubitare dei bisogni di qualcuno perché la sua condizione non è visibile.
- Politiche di esclusione : regole rigide, design inflessibili e spazi inaccessibili comunicano silenziosamente chi appartiene.
- Tokenismo : aggiungere una persona disabile a una squadra senza potere reale è performativo, non inclusivo.
Diventare un alleato migliore: passi pratici
La vera alleanza è un processo continuo. Ecco come passare dalla consapevolezza all’azione:
- Ascolta prima : concentra la voce delle persone con disabilità leggendo il loro lavoro, seguendo la loro difesa e interagendo con le loro prospettive.
- Linguaggio rispettoso : evitare frasi obsolete o dannose (“soffre di”, “confinato a”). Utilizza un linguaggio basato sulla persona o sull’identità in base alle preferenze individuali.
- Chiedere prima di agire : offrire aiuto solo quando richiesto, rispettando l’autonomia. Includere le persone disabili nelle decisioni sull’accessibilità.
- Accessibilità come standard : considerare l’accessibilità come essenziale e non opzionale. Utilizza didascalie, rampe e design inclusivo per impostazione predefinita.
- Credi ai bisogni invisibili : fidati delle persone quando condividono le loro esperienze, indipendentemente dalla visibilità.
- Sistemi Challenge Ableist : sostenere audit, politiche flessibili e pratiche di assunzione diversificate.
- Umiltà nella correzione : accetta il feedback con garbo e impara dagli errori.
- Inclusione continua : chiedi regolarmente: “Chi manca?” e apportare modifiche continue per migliorare l’inclusività.
Il quadro più ampio
L’abilismo non è solo una raccolta di errori individuali; è una questione sistemica profondamente radicata nel modo in cui la società valorizza e tratta la differenza. Per affrontarlo è necessario smantellare pregiudizi radicati e dare priorità all’accessibilità come principio fondamentale. Non farlo non solo danneggia gli individui, ma limita anche l’innovazione, la creatività e il pieno potenziale della diversità umana.
La vera inclusione non è una lista di sistemazioni; è un cambiamento fondamentale nella mentalità. Riconoscendo l’abilismo e lavorando attivamente contro di esso, possiamo costruire un mondo in cui tutti abbiano l’opportunità di prosperare.
